黨組函[2012]30號 人函[2012]96號

各單位：
　　根據《北京理工大學崗位聘用與分類管理實施意見》（黨發〔2012〕14號）及《北京理工大學職員制實施暫行辦法》（黨發〔2011〕25號）文件精神，上半年學校完成了專業技術崗位聘用工作，現啟動實施管理職員和工勤技能崗位聘用工作，有關事項通知如下：
　　
　　一、總體穩步推進，采取分步啟動實施
　　本次崗位聘用工作是學校2008年首次崗位設置聘用工作的深化和推進，主要包括聘期考核、分級聘用和分類管理三方面內容。職員崗位設置原則、申報條件、評聘辦法等按照“職員制實施暫行辦法”中的規定實施；工勤技能崗位設置原則、聘用條件等延續首次崗位聘用工作的要求實施。
　　
　　二、強化聘期考核、實現崗位“能升能降”
　　本次職員崗位聘用涉及原級聘用、升級聘用和降級聘用;工勤技能崗位只涉及原級聘用和降級聘用。
　　聘期考核合格、2008年以來事業單位崗位設置聘用工作中聘用到管理崗位工作的所有在職在崗人員(包括學校任命的科級及以上干部)按照現管理崗位等級，經學校審定后直接聘用到相應的職員職級。申報高一級職員職級的職員，在滿足申報條件的情況下，參加學校競聘。
　　各學院、處（部）級單位組織本單位七級及以下職員的聘期考核、七級及以下職員的原級和降級聘用、工勤技能崗位人員的聘期考核和分級聘用，校職員考評組負責五、六級職員的聘期考核和評審聘用、七級以下職員的升級聘用。校管理和工勤技能崗位聘用委員會審定職員崗位和工勤技能崗位聘用結果。
　　
　　三、按照崗位特性，明確崗位職責
　　處級（含）以上干部按照干部管理權限分別由上級單位和組織部明確崗位職責。其余人員崗位職責由各單位圍繞本單位職責進一步科學設置具體工作崗位后予以明確，做到人崗相宜、人盡其才。
　　
　　四、完善組織機構，確保職責分工到位
　　崗位聘用工作組織機構的設置按照2008年首次崗位聘用工作規則和“職員制實施辦法”規定執行。學院崗位聘用分委員會委員人數為9-11人，院長任主任、分黨委書記任副主任，院內委員應包括教授和青年教師代表、部分院領導、學院工會和教代會成員；院外委員人數一般不超過1/3，應為校專業技術崗位聘用委員會委員或學部委員。各機關單位成立處（部）長為主任、副處（部）長為副主任、成員總數不低于單位總人數2/3的崗位聘用分委員會。校職員考評組由管理和服務對象、同級、領導及其他相關人員組成。學校成立管理人員崗位工資分級工作小組，負責對各單位申報正高三級專業技術崗位聘用的五級及以上職員和參加正高三級專業技術崗位工資評審的五級以下職員進行初審，對申報參加其他等級專業技術職務崗位工資分級的職員進行初審。
　　
　　五、單位高度重視，認真完成各項工作
　　本次崗位聘用與分類管理工作是學校近年來深化人事分配制度改革的重要內容，各單位要高度重視，精心策劃、認真組織，切實處理好改革、發展和穩定的關系，積極穩妥地做好聘期考核、分級聘用和分類管理各項工作；要以此為契機，進一步強化教職員工的崗位聘用意識，明確崗位職責要求，激發工作熱情，推動學校又好又快發展，促進校園和諧穩定。
　　
　　六、關于“職員制實施辦法”中有關本次申報條件的具體說明
　　㈠近三年起算時間為2009年1月1日，近五年起算時間為2007年1月1日，終止時間為2011年12月31日；
　　㈡任職年限或工作年限是指從本人任職或參加工作當年起至2011年12月31日。例如，某人2002年任副處（部）長，中間沒間斷，其任職年限為10年。
　　㈢申報條件中“非領導職務的六級職員”包含之前評定的三級二等職員、保留副處級待遇人員及2008年以來聘用的其他非領導職務的六級職員，任職年限從任職之日算起。
　　㈣申報條件中“非領導職務的七級職員”包含之前評定的四級一等職員、保留正科級待遇人員及2008年以來聘用的其他非領導職務的七級職員，任職年限從任職之日算起。
　　㈤對于任職期間有間斷的，計算任職年限時扣除間斷時間。
　　㈥按照學歷計算參加工作年限時，需扣除學歷學習時間。
　　㈦按照碩士畢業計算工作年限時，如在本科畢業后有工作經歷的，可將本科畢業后參加工作時間折半累計到碩士畢業后參加工作年限中。按照博士畢業計算工作年限時，按同樣方法計算。
　　
　　七、具有專業技術職務的管理人員崗位工資分級評審
　　㈠具有正高級專業技術職務的五級及以上職員如滿足正高三級及以上專業技術崗位申報條件，可以對應申報，通過評審后將同時占用職員和專業技術崗位。
　　其他具有專業技術職務的五級以下職員參加崗位工資分級評審，通過后僅作為核定崗位工資的依據，不同時占用專業技術崗位。
　　具有專業技術職務的管理人員可選擇執行正高四級、副高三級、中級三級、初級二級專業技術職務崗位工資，學校不組織上述四個級別崗位工資的評審。
　　㈡ 此次具有專業技術職務的管理人員崗位工資分級評審的申報條件不做調整，正高級參照《北京理工大學崗位設置管理實施辦法》附件一、二（黨發[2008]12號）執行，副高級參照《北京理工大學崗位設置管理實施辦法》附件三（黨發[2008]23號）執行。
　　㈢鑒于2012年度起管理人員全面實行職員制，實行年度晉級評審，自2013年起學校將不再進行具有專業技術職務的管理人員崗位工資分級評審工作。
　　
　　八、時間節點
　　本次管理職員和工勤技能崗位聘用工作從10月8日正式啟動，主要分為三個階段：
　　㈠動員部署
　　10月8日-10月9日，學校和各單位動員部署管理職員和工勤技能崗位聘用與分類管理工作。
　　㈡聘期考核和分級聘用
　　10月10日-10月15日，各崗位聘用分委員會完成本單位管理職員和工勤技能人員聘期考核工作，完成本單位七級及以下職員的原級和降級聘用、工勤技能崗位人員的分級聘用。對原為五、六級職員，本次申請續聘的人員提出聘用建議。對符合申報高一級職員職級的人員和申報參加工資分級評審人員進行門檻值審查，排序后提出聘用建議。
　　10月16日-10月19日，校職員考評組完成五、六級職員的聘期考核，完成對原為五、六級職員申請續聘人員的評審，完成對申報高一級職員職級人員的評審。管理人員崗位工資分級工作小組完成對申報正高三級專業技術崗位聘用的五級及以上職員和參加正高三級專業技術崗位工資評審的五級以下職員的初審，完成對申報參加其他等級專業技術職務崗位工資分級的職員的初審。
　　10月下旬，校管理和工勤技能崗位聘用委員會審定職員和工勤技能崗位聘用結果，同時對參加專業技術職務崗位工資分級評審的管理職員進行評審。校專業技術崗位聘用委員會對申報正高三級專業技術崗位聘用的五級及以上職員和參加正高三級專業技術崗位工資評審的五級以下職員進行評審。
　　㈢結果公示和合同簽訂
　　10月30日前，學校公示聘用結果及工資分級評審結果。崗位聘用分委員會完成本單位職員崗位和工勤技能崗位聘用人員的合同簽訂工作。
　　具體日程安排見附件《2012年管理職員和工勤技能崗位聘用與分類管理工作日程表》，如有變化，以人事處通知為準。
　　
　　九、其他事宜
　　㈠ 上一聘期期限為2008年1月1日至2011年12月31日，聘期考核時間和業績成果計算時間以聘期期限為準。本次聘期為四年，從2012年1月1日至2015年12月31日，聘期內退休人員的聘期終止時間為退休時間。
　　㈡管理人員現聘崗狀態以2011年12月31日任職狀態為準； 　　2012年1月1日以來管理人員中有職稱晉升或職務變動的人員，現聘崗狀態以現職為準，自任現職時間起計算，聘崗狀態屬于新一聘期內的職員崗位變動，在本次聘用工作中予以統一調整。
　　㈢ 對于上半年已參加專業技術崗位聘用工作，本次因干部換屆調整到管理崗位工作的人員，需重新參加本次職員崗位聘用工作，屬于新聘期內的崗位調整；對于其他已參加專業技術崗位聘用的人員，本次不得申請職員崗位聘用。
　　
　　十、組織部和人事處聯系人
　　㈠組織部：聯系現任科級及以上干部的職員聘崗事宜，聯系電話：68918690，聯系人：奚英倫。
　　㈡人事處人事教育科和勞動工資科：聯系聘期考核、崗位聘用和職員升級評審事宜，聯系電話：68912334、68912335，聯系人：王傳敏、王智鵬。
　　㈢人事處師資培養科：聯系管理人員參加專業技術崗位工資分級事宜，聯系電話：68912338，聯系人：何驍威。

附：
　　1.《北京理工大學崗位聘用與分類管理實施意見》（黨發〔2012〕14號）
　　2.《北京理工大學職員制實施暫行辦法》（黨發〔2011〕25號）
　　3.《北京理工大學崗位設置管理實施辦法》（黨發[2008]12號）
　　4.《北京理工大學崗位設置管理實施辦法》（黨發[2008]23號）附件3和附件4
　　5.《2012年管理職員和工勤技能崗位聘用與分類管理工作日程表》
　　6.《職員崗位聘用人員情況匯總表》
　　7.《申報高一級職員職級人員情況匯總表》
　　8.《管理職員參加專業技術崗位工資分級評審人員情況匯總表》
　　9.《工勤技能崗位聘用人員情況匯總表》
　　10.《管理職員崗位人員聘期考核表》
　　11.《工勤技能崗位人員聘期考核表》
　　12.《職員崗位聘用申請審批表》（適用于原級或降級聘用人員）
　　13.《職員升級聘用申請審批表》（適用于升級聘用人員）
　　14.《五級及以上職員參加正高三級專業技術崗位聘用申請表》
　　15.《五級以下職員參加正高三級專業技術崗位工資評審申請表》
　　16.《申報人主要業績一覽表》
　　17．《管理職員參加專業技術崗位工資分級評審申請表（副高及以下）》
　　18.《工勤技能崗位聘用申請審批表》

黨委組織部  人事處
二〇一二年十月七日