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原文標題：“云答辯”“云招聘”雙管齊下畢業服務“不打烊”

原文鏈接：http://dzb.cien.com.cn/zgcjxw/20200402/html/page_07_content_000.htm

　　一場突如其來的新冠肺炎疫情，導致全國高校延期開學，也使畢業班學生無法像往年一樣進行現場論文答辯，春季招聘也不能如愿在線下舉行。

　　 3月4日，教育部發布《關于做好2020年上半年畢業研究生學位授予相關工作的通知》，明確對已完成學位論文、尚未進行答辯的春季畢業研究生，培養單位可組織開展遠程視頻答辯。同時，線上招聘空前火爆：企業開宣講會、收取簡歷、面試、簽約都改為線上進行，實現“云招聘”攬英才。 

　　“云答辯”要保質保量 

　　近期，來自黑龍江工程學院的畢業生張同學要同時準備畢業設計和考研復試，他告訴《中國產經新聞》記者，期間的困難是平衡考研復試和畢業設計的準備時間?！瓣P于畢業設計，首先我在線上得到了任務書，由于疫情導致無法返校無法取得相關資料，所以自己去網上查詢各種pdf資料、書籍，在此期間導員和導師也給予了大力支持，提供了很多畢設相關書籍。”張同學說。

　　 據了解，還有很多像張同學一樣通過線上與導師溝通畢業論文（設計）的畢業生。日前，北京市教委發布通知，要求高校對按時完成培養計劃且畢業論文（設計）符合質量要求的學生，應努力保障其順利畢業；疫情防控工作結束之前，畢業論文（設計）選題、開題、指導等環節可采取線上答疑、遠程答辯等方式。近期包括清華大學、上海交通大學、中南大學、西北工業大學等多所高校都開啟了畢業論文（設計）線上答辯模式。

　　 與此同時，線上答疑、答辯意味著全新的挑戰，網絡環境差怎么辦？專家討論環節如何保障私密性？投票表決環節如何保障合法性？這些都是線上答辯需要解決的問題。 

　　云南某高校負責畢業生論文的老師告訴《中國產經新聞》記者，線上答辯實際上是將線下答辯的場景移植到線上，雖然傳播媒介有所改變，但對答辯必要的流程和環節不能省略，必須盡量還原。更重要的是，論文答辯形式變了，但要求不能降低、標準不能放松、質量不能打折扣。線上答辯雖是被動選擇，但仍需主動作為。高校要設計好線上論文答辯程序、流程，查漏洞、補短板，把好學術關、質量關。學生要做好充分準備，嚴格自我要求、誠信完成答辯。只有網上論文答辯合乎規范、有效運行，答辯質量、學位含金量才能有保證。 

　　“沒有現成的經驗，只能摸著石頭過河。線上答辯首先面臨的就是技術問題，網絡和軟件平臺要具有一定的穩定性，對于答辯學生和評審老師來說，由現場答辯轉換為線上答辯，這樣的經歷可能是人生第一次，需要一個心理適應的過程。同時學生在寫作的過程中，只能與導師進行線上交流，也是一個難點。對于高校而言，線上論文答辯如何具體實施、相應程序流程如何規范，以保證這一學術環節的嚴肅性、專業性，也值得深入考量?！边@位老師說道。

　　 一邊是急著畢業的應屆生，一邊是希望做好畢業生工作安排的高校，啟動線上答辯模式，讓此前被疫情按下“暫停鍵”的畢業流程得以繼續進行，此舉保障符合條件的學生順利畢業，有助于為畢業生解除后顧之憂，也不失為當前疫情之下高校的“最優選”。 

　　“同時兼顧復試和畢設確實很難，但是我一想到對我滿懷期望的導師和導員，和我未來的生活，我的動力被激發了。乘風破浪會有時，眼前的問題不過爾爾，如果這點問題都解決不了，那么日后如何報答祖國，造福社會，奉獻人民呢？相信我可以提高效率，高效的度過每一天。”張同學充滿希望地說道。 

　　“云面試”新體驗 

　　就業是最大的民生工程。據中央紀委國家監委網顯示，2020年全國普通高校畢業生將達874萬人，同比增長40萬人，創歷史新高。 

　　為確保大學生順利就業，2月初，人力資源和社會保障部等五部委聯合發文，暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動，鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行供需對接，實行網上面試、網上簽約、網上報到。 

　　2月28日，教育部正式啟動“2020屆高校畢業生全國網絡聯合招聘——24365校園招聘服務”活動，為高校畢業生提供網上招聘服務。截至目前，該平臺已發布200多萬個崗位信息。教育部3月印發通知，鼓勵通過網絡實現人崗信息精準推送、網上面試、網上簽約。 

　　各大高等院校也紛紛響應號召，開啟“云招聘”通道。3月18日，北京科技大學、北京交通大學、北京郵電大學、北京林業大學、北京化工大學五校聯合舉行網絡雙選會，共有1067家單位參會，提供數萬個崗位，涉及47個行業。 

　　一位北京理工大學應屆畢業生近期剛剛完成了他人生的第一次面試。此前，他通過學校提供的微信小程序投遞簡歷，獲得了面試機會。面試前他精心地做好了準備，雖然身處自己的臥室，他還是認真穿好了正裝。他告訴記者，總體來說，和面對面的面試沒有什么差別，基本是圍繞自我介紹、個人能力考察、能力和職位是否適配等方面進行的，只不過媒介變成了屏幕。 

　　一位業內人士表示，在線招聘為企業節省了許多費用，也降低了應聘者的面試成本。不過，一些應聘者因此本著“廣撒網多撈魚”的心態盲目投簡歷，面試時又態度隨便，甚至“一問三不知”，浪費了雙方的時間和精力。他的建議是，應屆畢業生應謹慎選擇求職崗位，并做好充分的應聘準備。

　　 “希望國家級就業信息發布平臺繼續發揮作用，實現資源共享，同時建立國家級職涯規劃就業指導共享平臺，為畢業生合理規劃、求職擇業提供幫扶指導?！睂Υ耍A中師范大學招生與就業工作處處長王茂勝表示。 

　　與此同時，盡管很多單位和高校開通了線上招聘，但仍存在一些技術問題。比如一些高校還沒有開發網簽系統，無法實現與企業的對接；部分單位和企業也不太適應網上面試等形式，依舊處在觀望階段；還有一部分畢業生對“云招聘”感覺陌生，有些不大適應新操作。 

　　不過，據記者了解，互聯網公司、招聘平臺等一直在優化軟件來服務“云面試”。騰訊公司僅用6天時間就在“騰訊會議”產品上增添遠程面試功能，直接服務云招聘；釘釘新推出視頻會議口令功能，面試人員可以從多平臺進入，同時還增添了白板演示功能；58同城向平臺招聘企業免費開放視頻面試平臺。 

　　同時對“云面試”不適應的應屆畢業生，這位業內人士表示，畢業生應當盡快熟悉在線面試的流程。要認真對待自己的簡歷，根據不同的企業和崗位作出針對性調整。當然，最重要的還是要提升自己的實力。