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　　為推進博士后隊伍建設，加強國家和學校博士后政策宣貫力度，切實保證2017年度博士后工作有序開展，1月18日上午，由人事處主辦的“博士后政策宣貫和工作交流推進會”在2號辦公樓211會議室舉行。人事處邀請了中國博士后基金會評估與服務處處長劉丹華作為專家為與會人員解讀有關國家博士后制度改革文件精神，人事處副處長侯愛軍具體講解學校博士后隊伍建設相關文件，機械學院、光電學院、生命學院和管理學院作為學院代表進行了經驗分享與交流。各學院主管博士后工作院領導、人事干部和人事處相關工作人員參加了本次會議。會議由人事處處長閻艷主持。

　　閻艷首先歡迎中國博士后基金會評估與服務處劉丹華處長前來北理工指導工作，為博士后工作人員解讀國家博士后新政策，并簡要介紹了北理工博士后的發展現狀、面臨的問題及2016年學校博士后隊伍建設取得的成果，希望通過此次政策宣貫和經驗交流，進一步推進北理工博士后事業健康快速發展。

　　劉丹華從國家對博士后研究人員定位、博士后人員管理體制、如何發揮設站單位主體地位并激發博士后潛質、如何發揮合作導師在博士后培養中的核心作用以及設站單位如何做好服務保障工作等五個方面深入淺出地解讀了《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》（國辦發〔2015〕87號）文件。劉丹華指出，博士后制度是吸引人才、培養人才的一種靈活的、有生命力的人才培養制度，博士后人員是學術領軍人才的后備力量，希望學校可以充分利用國家政策，發揮出博士后制度優勢。

　　侯愛軍介紹了北理工博士后隊伍建設現狀，結合學校《北京理工大學關于推進博士后人才隊伍建設的實施意見》（北理工發[2016]52號）、《北京理工大學博士后研究人員管理辦法》（北理工發[2016]53號）文件，就博士后人員招收、培養和激勵評價等方面具體講解了學校推進博士后人才隊伍建設的七項重要舉措，明確十三五期間博士后工作目標并布置2017年度博士后工作。

　　光電學院院長郝群介紹了光電學院博士后流動站的發展歷史和現狀，并從鼓勵資助項目申報，進行有針對性的基金申報輔導；發揮創新團隊優勢，激發制度活力；廣泛動員，加強獎勵激勵等層面進行了經驗分享。同時，針對博士后人才引育培育工作提出建議，如提高招聘效率、召開海內外青年學者會議或論壇、拓展招聘形式與范圍、鼓勵青年學者組建新型科研團隊、為特定人員指定學術導師、引進學術帶頭人等。

　　機械學院副院長何洪文從師資隊伍、科研平臺、科研特色、科研優勢、博士后培養情況、近五年學院培養博士后取得的科研成果以及博士后典型代表等方面介紹了學院博士后流動站對科研人才選育的做法和成功經驗。

　　生命學院院長羅愛芹以“主動作為、開拓創新、推動學院博士后工作全面發展”為題介紹了學院結合新媒體注重流動站宣傳，吸引優秀博士后人員進站；嚴格篩選，注重培育，將博士后管理納入科研管理體系；以人為本，營造科研創新良好環境等經驗。羅愛芹提出博士后工作要從產學研并舉、關注學科交叉、落實培養責任、完善激勵政策等方面進一步推進，并建議學校針對博士后加大經費投入、靈活使用科研經費。

　　管理與經濟學院副院長顏志軍詳細介紹了管理與經濟學院博士后管理工作情況，提出學院將在博士后工作推進的過程中更加嚴格博士后招收條件、鼓勵博士后積極申報各類基金和人才項目、實行相應的獎勵激勵措施以提高博士后的積極性、同時給予博士后更多生活方面的幫助。

　　最后，閻艷再次感謝劉丹華耐心細致的政策講解和學院代表的經驗交流，學校將繼續致力于解決博士后工作發展中的重點、難點問題，持續加強博士后人才隊伍建設，推進“博士后倍增計劃”，在十三五末建設成一支相當規模、結構優良的博士后專職科研隊伍。各學院院領導、博士后工作人員表示，通過本次會議對國家和學校博士后制度改革和相關政策有了更加直觀、深入的了解，將貫徹落實學校出臺的各項博士后政策和具體舉措，切實做好博士后人員招收與培育工作，充分發揮博士后人員在學科建設和科研創新中的重要作用。