【學習園地】清華綜合改革將率先啟動 北大緊隨其后
發布日期：2014-11-06 編輯：新聞中心 辛嘉洋 閱讀次數：
【編者按】十八屆三中全會對在新的歷史起點上全面深化教育改革作出戰略部署，指明了我國高等教育未來改革與發展的方向。"他山之石，可以攻玉"，黨委宣傳部特在【學習園地】中開設“他山之石”欄目，搜集兄弟高校深化改革中探索、做法與經驗，以供我校在推進全面深化改革中思考和借鑒。此次推薦刊載于《文匯報》的《清華綜合改革將率先啟動 北大緊隨其后》一文。
——黨委宣傳部
以清華大學和北京大學為領頭羊，國內名校將紛紛啟動新一輪綜合改革。清華大學官網昨天掛出了一則消息：《清華大學綜合改革方案》日前已獲國家教育體制改革領導小組辦公室批準，這標志著該校的綜合改革將進入全面實施階段。
另一方面，北京大學也有動靜：該校的綜合改革方案目前正在校內聽取師生意見。
教育部要求，直屬高校在今年年底前都要上報綜合改革方案，目前除了清華、北大外，浙江大學、上海交通大學、武漢大學也已提交了相關方案。
據悉，清華的這一輪綜合改革作為貫徹落實黨的十八大精神的實際舉措，從2012年開始醞釀。2013年黨的十八屆三中全會召開以后，清華大學和北京大學一起向黨中央、國務院主動請纓，要求承擔改革試點任務，爭取在國家深化教育領域綜合改革中先行探索、積累可推廣的經驗。
今年7月，國家教育體制改革領導小組第十一次會議原則同意“兩校一市”綜合改革方案，其中的“兩校”，即指清華和北大。
根據清華的綜合改革方案，主要任務包括7個方面，分別是：加快完善中國特色現代大學制度；深入推進人事制度改革；創新人才培養模式；健全學科發展機制和科技創新體系；改革社會服務體制機制；推進資源管理模式改革；進一步深化行政管理改革。
不久前，清華發布《清華大學關于全面深化教育教學改革的若干意見》，《意見》提及，清華將爭取國家支持，由學校試點，自主增列學位授權點，自主設置本科專業、第二學位、雙學位等培養項目，自行審批學位、設計印制學位證書。目前，清華正在全校范圍深入推進人事制度改革，部分院系已開始進行改革并取得初步成效。記者注意到，10月30日，清華物理系就專門召開了人事制度改革啟動會。從2003年開始，清華在校內首次試點常任軌（Tenure-track）制度，并一直在通過推進改革來均衡學科發展、優化師資隊伍、提高教學和研究水平。
昨天，滬上一位高教專家在接受記者采訪時直言：“如果清華綜合改革有幾塊‘堅冰’的話，人事制度改革必定是其中一塊。”
實際上，清華的人事改革一直走在國內高校的前列，早在1993年就提出了“非升即走”的管理方案。至1999年“非升即走”已形成制度化。清華規定，在為期3年的合同期內，初級職務最多兩個聘期，中級職務最多3個聘期，如不能向上一級晉升則不予續聘。副教授以上經過一定期限后可長期聘任。
雖然這些年，清華的教師們對教職的意識，逐步從“鐵飯碗”向“合同制”轉變，人事改革一直在低調推進，但也時不時引發爭議。今年7月，清華大學外文系講師方艷華因其簽訂的合同中列明“就職9年未評職稱的老師必須離職”一條，面臨“非升即走”。該事件經由媒體曝光后，再一次引發全國教育界的關注。
根據清華的改革方案，綜合改革的其他項目也在積極醞釀，并將陸續啟動，爭取到2020年基本完成。
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